أوبر تلغي 3300 وظيفة وتخفض عدد المديرين 20% في إعادة هيكلة كبرى

أعلنت شركة أوبر تكنولوجيز عن خطة طموحة لإلغاء نحو 3300 وظيفة حول العالم، وهو رقم يعادل تقريباً 10% من إجمالي القوى العاملة لديها. الإجراء يأتي ضمن عملية إعادة هيكلة واسعة النطاق تستهدف تقليص المستويات الإدارية وتحسين كفاءة العمليات في الشركة.

تفاصيل خطة إعادة الهيكلة في أوبر

أبلغ الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي الموظفين بالخطط الجديدة، والتي تشمل خفض عدد المديرين داخل أوبر بنسبة 20%. الهدف من هذه الخطوة واضح: تبسيط الهيكل التنظيمي الضخم وتقليل عدد الطبقات الإدارية التي قد تبطئ عملية اتخاذ القرارات.

الأرقام تتحدث عن نفسها هنا. كان عدد موظفي أوبر قد بلغ نحو 34 ألف موظف عالمياً بنهاية العام الماضي. فقاً للتقرير السنوي للشركة. التخفيضات الجديدة ستمس شريحة واسعة من العاملين في الشركة المتخصصة في خدمات النقل الذكي.

رد فعل السوق على قرار أوبر

استقبل المستثمرون هذا القرار بصورة إيجابية ملحوظة. ارتفع سهم أوبر بنسبة 2% بعد الإعلان عن الخطة مباشرة، في إشارة واضحة إلى أن الأسواق تنظر إلى إعادة الهيكلة كخطوة ذكية لتحسين هيكل التكلفة وتعزيز الكفاءة التشغيلية على المدى البعيد.

لماذا هذا التفاؤل؟ لأن ضبط النفقات أصبح أولوية قصوى بالنسبة للمستثمرين في قطاع التكنولوجيا، خصوصاً مع تزايد الضغوط لتحقيق أرباح ملموسة بدلاً من التركيز على النمو فقط. يسعى المسؤولون في أوبر من خلال هذه الإجراءات إلى تحقيق توازن دقيق بين تقليل التكاليف ومواصلة التوسع في الخدمات.

الشركة تراهن على أن تقليل التعقيدات التنظيمية بنسبة 20% في المناصب الإدارية سيسرع من عملية اتخاذ القرار ويمنح المدراء المتبقين صلاحيات أوسع. أعلنت أوبر أن هذه الخطوة تمثل أكبر عملية إعادة هيكلة تشهدها الشركة في السنوات الأخيرة، وقد تفتح الباب أمام تحسين ملحوظ في هوامش الأرباح والتدفقات النقدية خلال الفترات المالية القادمة إذا نجحت الشركة في الحفاظ على معدلات النمو الحالية بقاعدة تكاليف أصغر.